İş için optimum aydınlatma, işçiye ve işin doğasına göre değişir. Ancak, bir çalışma alanının çalışmaya elverişli olmasını sağlamak anlamına gelen ideal iş aydınlatması, uygun tasarımla başlar.
İki temel aydınlatma tasarım ilkesi, en iyi tasarım planı için çerçeve sağlar; ışığın niteliksel veya estetik ve nicel veya mühendislik yönleri. Nitel çalışma ortamına hoş bir ambiyans aşılamakla ilgilidir, kantitatif ise iş fonksiyonları için yeterli ışık sağlamaya odaklanır.
Örneğin, niteliksel bir aydınlatma uygulaması, ışığı gölgelerle dengelemek olabilir, bu da bir alana derinlik hissi katabilir, rahat, davetkar bir ferahlık izlenimi yaratabilir. İdeal iş aydınlatmasına doğru nicel bir adım, görev aydınlatması olabilir. Bu nedenle, bir başlangıç noktası olarak, bir çalışma alanının ışık fikstürünü ve çıktı ihtiyaçlarını göz önünde bulundurun, yani nicel ihtiyaçları göz önünde bulundurun ve ayrıca bir alanın genel görünümünü ve hissini göz önünde bulundurun, yani niteliksel ihtiyaçları göz önünde bulundurun.
Dikkate alınması gereken faktörler arasında işçinin yaşı, geçmişi, yetenekleri, iş fonksiyonları ve fiziksel, entelektüel ve psikolojik ihtiyaçları bulunur. Ayrıca, gün ışığı kontrolleri ve doluluk veya boşluk sensörleri gerektirebilecek devlet enerji veya aydınlatma kodlarını kontrol edin.
Aydınlatma tasarımcılarına göre, mavimsi tonları içeren daha soğuk, gün ışığı sıcaklıklarını vurgulamak, işyeri performansını artırabilir. Surrey Üniversitesi'nin uyku araştırma merkezi, mavi ışığın belirli dalga boylarının, uykuyu tetikleyen beyin kimyasalı olan melatonini baskıladığını öne süren bir deneme yaptı. Duruşma, işçiler eve gittiklerinde, önemli ölçüde daha uyanık olduklarını buldu. Bu işçiler uyku düzeninin iyileştiğini bildirdi. Deneme bilimsel olarak doğrulanmamış olsa da, denemedeki işçilerin görme keskinliklerinin mavi ışıkla daha iyi olduğunu bildirdiklerini belirtmek önemlidir. Dört hafta sonra, işyerinde mavi ışıkla çalışanların yüzde 92'si önceki aydınlatmaya göre tercih ettiklerini söyledi.
İş aydınlatmasını iyileştirmeye yardımcı olabilecek bir diğer faktör, penceresiz ofislerdeki çalışanlar üzerindeki etkileri pencereli ofislerde çalışanlarla karşılaştıran bir çalışma başlatan Sleep Journal'da bildirilmiştir. Pencereli ve doğal ışıklı ofislerdeki işçiler, çalışma saatlerinde mavimsi tonlarda ışığa yüzde 173 daha fazla maruz kaldılar ve her gece ortalama 46 dakika daha uzun süre uyuduklarını bildirdiler.
Bir işçi, özellikle yılın daha karanlık zamanlarında, vücudun ihtiyaç duyduğu doğal ışığa maruz kalmadığında, ışık eksikliğine bağlı bir depresyon türü olan kış mavisi veya mevsimsel duygulanım bozukluğu (SAD) ile sonuçlandığında, insanları karamsar veya yorgun hissetmelerine neden olur. SAD'den muzdarip olma eğiliminde olanların çoğu parlak ışıktan yararlanabilir. İş yerinde bile, hafif infüzyon işçilerin kendilerini aktif hissetmelerini sağlayabilir. Çoğu çalışma alanı, bir ışık ölçüm birimi olan 500 lüksten daha fazlasını almaz. Bununla birlikte, hem sabah hem de öğleden sonra çalışma alanlarında 2.000 lükse kadar aydınlatmanın stresi azalttığı ve vücuda enerji verdiği öne sürülmüştür.
İş yerleri, yılın herhangi bir zamanında gün ışığından yararlanabilir, ancak doğal aydınlatmaya erişilemiyorsa, LED aydınlatma, güneş ışığının özelliklerini taklit ederek doğal ışığı yakından yeniden üretebilir. Çalışanlar ayrıca bir mola vermek için dışarı çıkmayı veya normalden daha erken bir durakta otobüsten veya metrodan inmeyi ve ofise yürümeyi düşünebilirler. Her halükarda, üretkenliği en üst düzeye çıkarmak isteyen yöneticiler, her çalışanı günde en az 30 dakika gün ışığına maruz kalmayı hedeflemeye teşvik etmelidir.
İdeal ofis aydınlatması kaliteli çalışmayı teşvik edebilir
Tarih, Öğrenme Laboratuvarı, Hikayeler
İlk Aydınlatma Endüstrisi CEO'su: Thomas Edison
Ofis veya çalışma alanı için mükemmel aydınlatma oluşturmak zor olabilir. Ama sonuçta ödüllendirici. Gerçekten de, optimum iş aydınlatması çalışan motivasyonunu, üretkenliğini, sağlığını, memnuniyetini ve karını artırabilir.
Lineer gömme aydınlatma ve lineer süspansiyon aydınlatması içerir.
İlk olarak, daha önce ele alınan bilgilerin yanı sıra, aydınlatmanın işçinin tüm deneyimini nasıl etkileyebileceğini düşünün. Loş aydınlatma gözleri zorlayabilir ve iş sırasında baş ağrısına neden olabilir, bu da üretkenliği bozabilir ve yorgunluğa katkıda bulunabilir. Loş ışıklar ayrıca çalışanın uykulu ve odaklanmamış hissetmesine neden olabilir.
Bireysel çalışma istasyonlarındaki masa lambaları, parlamayı azaltmaya yardımcı olan hem doğrudan, hem görev odaklı hem de dolaylı arka plan aydınlatması sağlar. Okuma, yazma, montaj veya işçilik gibi kişinin elleriyle çalışması, yemek pişirme veya dikiş gibi projeleri, görevleri ve işleri, görev aydınlatmasından kazanç sağlar. Bunun olumlu bir iş odağı, üretim ve sonucu tetiklemesi, teşvik etmesi veya başka bir şekilde tutuşturması veya devreye sokması muhtemeldir.
Belirli bir odadaki aydınlatma üzerinde bir dereceye kadar kontrol sağlamak için, karartma anahtarları takın. Gölgeleri ve parlamayı en aza indirgeyebilen yapay ve doğal ışık arasında uygun bir denge kurmak için, ışıkları bir çalışma alanındaki bir pencereye yakın bir yere koymak en iyisidir. Özellikle etkili olmak için, ışık
alanın geri kalanı.
Odak veya vurgu aydınlatmasını hesaba katmayı unutmayın. Görev aydınlatması bireysel, görev odaklı çalışmayı aydınlatırken, vurgu veya odak aydınlatması kişinin dikkatini ekrandaki bir şeye yönlendirir. Örneğin, bir mimarlık firması, bir müşteri ziyareti veya sunumu sırasında ışığı bir binanın minyatür bir prototipine yönlendirmek isteyebilir.
Birçok çalışma, doğal aydınlatmanın daha az devamsızlık, daha az hastalık ile sonuçlanma eğiliminde olan daha mutlu çalışanlara yol açtığını ve gelişmiş aydınlatmanın artan üretkenlik, daha güçlü müşteri ilişkileri, daha iyi hizmet ve memnuniyet ve daha yüksek kar sağladığını göstermektedir.
